被降工资后的处理步骤如下：
保留证据：
首先，确保保存所有相关的证据，如工资条、聊天记录、邮件等，这些证据在后续的仲裁或法律诉讼中可能会起到关键作用。
积极沟通：
与你的领导进行坦诚的沟通，了解降薪的具体原因，并尝试探讨是否有其他解决方案，例如调岗或加薪。保持冷静和专业，避免情绪化的冲突。
寻求调解：
如果沟通无果，可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解是一种非正式的解决方式，可能有助于双方达成协议。
申请仲裁：
如果调解未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据，并详细说明情况。仲裁是解决劳动争议的正式途径，仲裁委员会会作出具有法律约束力的裁决。
提起诉讼：
如果你对仲裁裁决不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院将审理案件并作出最终判决。
考虑其他选择：
在采取上述措施的同时，也要考虑其他可能的选择，例如寻找新的工作机会。如果公司确实存在裁员计划，提前做好准备，寻找其他工作机会可以减少被动局面。
总之，面对降薪问题，应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。同时，也要注意保留好相关证据，以便在必要时使用。