5月份工资的计算方法如下：
基本计算公式
月工资 = 月标准工资 - 月标准工资 / 应出勤天数 × （应出勤天数 - 实际出勤天数）
或者
月工资 = 实际出勤天数 / 应出勤天数 × 月标准工资
日工资的计算
日工资 = 月工资 / 21.75 × 月计薪天数 × （出勤天数比例）
特殊情况下的工资计算
如果5月1日有假期并且安排加班而不能调休，则加班工资为日工资的300%。
其他公休日安排加班需要支付日工资的200%。
月计薪天数
月计薪天数 = （365天 - 104天） / 12月 = 21.75天
示例
假设某员工的月标准工资为5000元，5月份实际出勤天数为20天，应出勤天数为22天。
按实际出勤天数计算
月工资 = 5000元 / 22天 × 20天 = 4545.45元
按应出勤天数计算
月工资 = 5000元 - 5000元 / 22天 × （22天 - 20天） = 5000元 - 1000元 = 4000元
建议
用人单位在计算5月份工资时，应明确员工的月标准工资、实际出勤天数及应出勤天数，以便准确计算工资。
若遇到法定节假日或其他特殊情况，需按照相关法律法规支付加班工资。