对于两次工伤的赔偿，可以参照以下步骤和规定进行：
伤残赔偿
根据劳动者伤残程度，雇主需支付一定的伤残赔偿金。伤残程度越高，赔偿金额越高。
医疗费用赔偿
工伤发生后，雇主需负责支付劳动者因治疗所产生的医疗费用，包括住院、手术、药品等。
殡葬费用赔偿
对于因工作事故或职业病导致死亡的劳动者，雇主需要支付相应的殡葬费用。
生活护理费赔偿
如果工伤导致劳动者生活能力丧失，雇主需要支付生活护理费，以维持其基本生活需求。
工亡补助金
对于因工死亡的劳动者，雇主需支付一定的工亡补助金给其家属，以帮助其度过难关。
丧失劳动能力赔偿金
如果劳动者因工伤而丧失劳动能力，雇主需要支付一定的赔偿金给劳动者，用以弥补失去的经济利益。
就医治疗与报告工伤
工伤发生后，应及时就医治疗，并保留相关医疗证明和病历。同时，将工伤情况及医疗证明报告给用人单位并进行备案。
工伤鉴定
保险公司会安排工伤鉴定，确认是否为工伤，并确定伤残程度。若为工伤，则继续进行赔偿。
二次工伤的特殊规定
职工再次发生工伤，应当对新伤评定伤残等级，并按照新伤评定的伤残等级和再次工伤时的本人工资，享受一次性伤残补助金。
如果发生二次工伤，同样需要进行工伤鉴定、赔偿计算等程序，具体赔偿标准和程序可能因地区和政策而有所不同。
赔偿计算
工伤赔偿根据工伤程度、工资基数、工龄等因素进行计算，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助等。
建议：
具体赔偿金额和方式应根据当地的法律法规和劳动者的具体情况综合评估。
建议及时咨询当地劳动就业部门或保险公司，获取准确的赔偿信息和政策支持。