服装店的提成计算方式主要有以下几种：
按营业额乘以提成百分比
这是最常见的提成计算方式。提成额等于营业额乘以提成百分比。例如，如果营业员一月份的营业额为10万元，老板给的提成比例为5%，那么营业员的提成额就是10万元乘以5%，等于0.5万元。
按个人销售业绩提成
有些店铺会根据个人的销售业绩来提取一定的比例，这个比例一般在1%到5%之间。
按销售每件商品的利润空间提成
即根据销售的每件商品的利润空间来提成，利润高的商品多提，利润低的少提。
砍级式提成
这种方式是根据销售额的不同区间来设定不同的提成比例。例如，当月销售额在1万以内的提取1%，在1-3万之间的提取3%，在3万以上的提取5%。
完成任务提成
有些店铺会设定销售任务，销售员在完成任务后可以获得一定的提成，超额完成的部分可以获得更高的提成。
基本工资加提成
有些店铺的薪酬结构包括基本工资和每月提成，提成根据销售业绩来计算，此外还可能包括浮动补贴和指标分红。
综合来看，服装店的提成计算方式多种多样，具体采用哪种方式取决于店铺的经营策略和管理需求。作为营业员，了解所在店铺的提成计算方式是非常重要的，这直接关系到个人的收入和激励水平。建议与店铺老板或管理层沟通，明确提成的计算方法和条件。