惩罚制度应当明确其目的、适用范围、具体的惩罚措施以及实施程序。以下是一个通用的惩罚制度模板，您可以根据公司的具体情况进行调整和补充：
一、目的
为了维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，确保员工充分认识到工作失误的严重性，根据国家相关法律法规和公司规章制度，特制定本惩罚制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、惩罚措施
工作失误：
员工在工作中发生失误，导致公司遭受损失的，视情节轻重，给予警告、记过、降级、撤职等处分。
迟到、早退、旷工：
根据公司规定，对迟到、早退、旷工等行为进行罚款或其他形式的处罚。
违反公司规定：
如上班时间从事与工作无关的活动、违反安全操作规程等，将视情节轻重进行处罚。
损害公司利益：
员工如有损害公司利益的行为，如泄露公司机密、滥用职权等，将给予严厉的经济处罚或解除劳动合同等处分。
其他不当行为：
如打架斗殴、恶意中伤同事等，将视情况给予记过、降级、开除等处分。
四、实施程序
调查核实：
对违规行为进行调查，收集相关证据，确保事实清楚、证据确凿。
提出处罚建议：
根据调查结果，提出处罚建议并报请上级审批。
告知权利：
在作出处罚决定前，应告知员工处罚依据和申诉权利。
作出决定：
根据审批结果，作出正式处罚决定，并通知员工。
执行处罚：
按照处罚决定执行，确保处罚措施得到有效实施。
五、附则
1. 本制度自发布之日起执行，由公司人力资源部负责解释。
2. 员工对处罚决定有异议的，可在收到处罚决定后五个工作日内向人力资源部提出申诉。
3. 本制度可根据公司经营管理和员工队伍状况进行适时修订。
请根据公司的实际情况和需求，对上述模板进行适当调整和完善，以确保制度的有效性和可执行性。