当职工发生工伤事故后，处理流程通常如下：
工伤认定
用人单位需在事故伤害发生后的30日内，向社保部门提出工伤认定申请。
若用人单位未提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
工伤医疗
工伤职工应在签订服务协议的医疗机构接受治疗，紧急情况可先就近急救。
治疗工伤所需费用，符合工伤保险规定的，从工伤保险基金支付。
工伤康复
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，费用符合规定的，从工伤保险基金支付。
赔偿项目
工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、住院期间护理费、交通费、伙食补助费、食宿费、生活护理费、辅助器具费等。
若构成伤残等级，可赔付一次性伤残补助金。
工伤保险待遇
工伤保险基金支付的项目包括住院伙食补助费、安装配置伤残辅助器具费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
用人单位需支付治疗工伤期间的工资福利、伤残津贴等。
支付时限
工伤保险待遇申请材料提交后，社会保险经办机构一般会在60日内支付到位。
争议解决
若员工和单位因工伤赔偿问题出现纠纷，可申请劳动仲裁进行维权。
请确保遵循以上步骤，并及时与用人单位和社保部门沟通，以保障自己的合法权益