解约后处理档案的步骤如下：
确认原单位是否有人事存档权
如果原单位具有人事存档权，可以直接从原单位调出档案。
如果原单位没有人事存档权，需要从原单位在人才中心或职介建立的集体存档户中调出档案，并且需要原单位开具同意调出的确认函。
寻找新的存档接收单位
如果有新的工作单位，可以将档案和社保关系转移至新单位。
如果没有新的工作单位，可以将档案暂时保存在当地的人才市场或人才交流中心，并办理托管手续。
办理档案转移手续
解除劳动合同后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者需要按照双方约定，办理工作交接，并在办结工作交接时支付经济补偿。
注意事项
档案调出的前提是需要有新的存档接收单位，并由新的存档单位开具调函。
如果原单位将档案委托在人才市场保管，需要拿这次的证明到人才市场去办理档案由委托保管转为个人委托保管的手续。
建议与原单位保持良好的沟通，确保档案能够顺利转移。
通过以上步骤，可以确保解约后的档案能够顺利转移到新的存档机构或人才市场，以便继续保存和管理个人的人事档案。