拒绝签署保密协议时，可以采取以下步骤和策略：
仔细阅读协议条款
仔细审查保密协议的内容，特别是关于保密义务、范围、期限和可能的法律后果。确保自己完全理解协议的所有细节。
提出合理理由
如果岗位设置或工作职责不涉及接触公司的机密文件，可以据此提出不需要签署保密协议的理由。
与雇主沟通
如果有异议或认为协议中的某些条款不合理，可以与雇主进行坦诚沟通，并提出修改建议。保持冷静和专业，避免情绪化的对抗。
寻求法律建议
如果沟通无果，或者认为协议严重不合理，可以咨询专业的法律人士，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律风险。
权衡利弊
在决定拒绝签署前，要综合评估个人职业规划、法律风险以及可能面临的职场挑战。确保自己的决定是在充分了解所有后果的基础上做出的。
准备应对策略
如果最终决定拒绝签署，要准备好应对雇主的不满或可能的职场挑战。这可能包括寻找其他工作机会或提前离职。
了解法律依据
根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和保密事项。但如果劳动者离职后的行为不造成公司的损失，劳动者可以拒绝履行竞业限制条款。
通过以上步骤，可以更加明智和合法地拒绝签署保密协议，同时保护自己的权益和职业前景。