业务员的提成计算方法可以总结如下：
销售额提成法
定义：根据业务员的总销售额来确定提成比例。
计算公式：
销售额的0.8%：提成 = 总销售额 × 0.8%
销售额的1.0%：提成 = 总销售额 × 1.0%
销售额的1.5%~2%：提成 = 总销售额 × 1.5% 或 2%
保底销售额：若销售额未超过保底销售额，则按保底销售额计算提成；若超过，则按实际销售额计算提成。
毛利润提成法
定义：根据业务员的总毛利润来确定提成比例。
计算公式：提成 = 毛利润 × 提成比例
超额提成法
定义：扣除一部分基本工资作为固定工资部分，超额完成的部分再按一定比例提取提成工资。
计算公式：员工收入 = 基本工资 + （销售额 - 基本工资） × 提成比例
全额提成法
定义：取消固定的基本工资，员工的收入完全随利润或销售收入额浮动。
计算公式：员工收入 = 利润或销售收入额 × 提成比例
混合提成法
定义：结合基本工资和业绩提成，通常基础工资占一定比例，剩余部分为业绩提成。
计算公式：员工收入 = 基础工资 + 业绩 × 提成比例
建议
明确约定：业务员与公司之间应明确提成工资的计算方式，避免后续争议。
合理设定：提成比例应根据公司实际情况和市场需求合理设定，以激励业务员同时控制成本。
透明计算：提成计算过程应透明，确保业务员的每一笔销售都能准确计算提成。
这些方法可以根据公司的具体情况和业务需求进行选择和调整。