政府工资的计算主要依据《中华人民共和国公务员法》以及相关的实施细则。以下是公务员工资的构成及计算方法：
基本工资
办事员：2800元
科员：3000元
副科级：3100元
正科级：3300元
副处级：3600元
正处级：4000元
副厅级：4400元
正厅级：5000元
副部级：5500元
正部级：6000元
此外，基本工资会根据公务员的职务和级别进行调整，例如办事员工作三年后按科员对待，科员工作五年后按副科级对待，以此类推。
工龄工资
每年的工龄工资为60元，按虚年计算，按月发放，每三年一调整。
奖励工资
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放，每三年一调整。
补助工资
车补：随工资每月发放，标准为基本工资除以5，逢十进位。
取暖补助：一年发放一次，标准为基本工资除以3，逢十进位。
出勤补助：正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，病假、事假和国家规定的节假日等0元，每三年一调整。
山区补助：农村和山区公务员享受，标准为基本工资除以10，按月发放，每三年一调整。
地区差别补助：各地根据实际情况确定。
政府编外人员工资计算
政府编外人员的工资标准按劳动合同约定计算，具体计算方法如下：
正算法
工资 = 月薪 ÷ 21.75 × 月计薪天数 × （出勤天数比例）
反算法
工资 = 月薪 - 月薪 ÷ 21.75 × 缺勤天数 × （出勤天数比例）
其中，月计薪天数为21.75天。
建议
了解当地政策：不同地区的公务员工资标准和补助可能会有所不同，建议参考当地的具体政策。
合同条款：编外人员的工资计算需依据劳动合同的具体条款。
考核与调整：公务员的工资会根据年度考核结果进行调整，编外人员的工资也可能会有相应的调整机制。
这些信息可以帮助你更好地理解政府工资的计算方法，并为你的职业发展提供参考。