合同制教师是一种通过合同形式聘用教师的制度，与编制内教师相比，合同制教师有以下特点：
工资待遇
合同制教师的工资水平与学校的经济实力和应聘者的个人经验有很大关系，因此存在一定差异。
合同制教师的工资可能相当可观，尤其是在私立学校或民办学校，但公办学校也有合同制教师岗位。
合同制教师的工资参照编制内教师的工资标准发放，但五险一金按照企业保险缴纳而非事业单位保险。
工作稳定性
合同制教师的工作稳定性相对较高，通常只要不出现违反规定的错误，在合同期内不会被解雇。
然而，合同制教师的工作性质决定了其工作稳定性略逊于编制内教师，合同到期后，学校可以根据教师的表现和岗位需求决定是否续签合同。
工作压力与工作量
合同制教师的工作压力通常较大，工作量大，多劳多得，且寒暑假可能只发基本工资甚至没有工资。
合同制教师需要承担更多的工作任务，例如当班主任、值班、假期加班等，以获得额外的收入。
福利待遇
合同制教师享有与在编教师相似的待遇，包括五险一金、职称晋升机会等，但养老保险是企业养老，没有职业年金。
合同制教师在社保方面按照企业商业保险缴纳，退休后的养老金领取额度会比在编教师低很多。
发展空间
合同制教师的发展空间相对有限，因为没有编制，他们无法参与职务晋升和职称评定。
合同制教师可以通过考取编制、学术发展、培训和进修等途径提升自己的职业水平，但相对编制内教师来说，机会较少。
社会地位
由于身份和待遇等方面的差异，合同制教师的社会地位相对较低。学校领导和家长可能更倾向于编制内教师。
建议
选择合同制教师岗位：如果追求稳定且希望有更大的工作灵活性，合同制教师是一个选择。但需要有心理准备，工作压力可能较大，且待遇和发展空间有限。
努力考取编制：合同制教师可以通过不断努力和提升自己的教学水平，最终考取编制，从而获得更好的工作稳定性和待遇。
全面了解合同条款：在签订合同时，要仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，避免未来可能出现的纠纷。
综上所述，合同制教师既有其优势也有劣势，选择是否从事合同制教师岗位，需根据个人的职业规划、生活需求以及对工作稳定性的期望来决定。