青岛工资低的原因主要可以归结为以下几点：
产业结构老化：
青岛的传统产业比重较大，而引领性创新产业较少。传统产业通常依赖资本和要素投入，通过扩大规模和压缩人力成本来获取利润，这导致企业员工的工资难以提高。
创新产业不足：
青岛缺乏具有创新引领性的新产业、企业和产品，这使得新技术、新产业、新业态和新模式在经济中的占比较低，从而影响了整体工资水平。
人才吸引力不足：
由于传统产业和创新产业发展的不足，青岛对人才的吸引力有限，导致高素质人才难以流入，进一步影响了工资水平的提升。
大企业主导：
青岛的经济发展长期由国企主导，这些大企业虽然工资水平相对较高，但同时也挤压了中小企业的发展空间，导致整体经济缺乏活力，工资水平难以提高。
生活成本高：
青岛的生活成本较高，尤其是房价，这使得即使工资水平不高，居民的实际收入也受到较大影响。
政策支持力度不够：
青岛在支持大学生创新创业方面的政策力度不够，导致青年大学生在青岛就业和创业面临较大困难，这也影响了整体工资水平的提升。
综上所述，青岛工资低的原因是多方面的，包括产业结构老化、创新产业不足、人才吸引力不足、大企业主导、生活成本高以及政策支持力度不够等。要解决这一问题，青岛需要优化产业结构，大力发展创新产业，吸引更多人才，并加大对创新创业的支持力度。