遇到毁约的情况，可以采取以下措施：
及时沟通确认
了解具体原因，并要求书面说明。
保存所有沟通记录，以备不时之需。
寻求合理赔偿
要求经济补偿，协商解决方案。
必要时寻求法律援助，了解自己的权益和可能的法律途径。
及时调整心态
不要被打击到，继续保持求职节奏。
总结经验教训，为未来的求职做好准备。
保持冷静和专业
与对方沟通时保持冷静和礼貌，避免争吵或对骂。
保存证据，如邮件、短信、通话记录等，以备不时之需。
正式回应
如果对方反应激烈，可以发一封得体的邮件，说明情况并表达歉意。
如果事态严重，可以咨询法律顾问或向劳动部门求助。
采取补救措施
如果合同中有具体约定，可以依据这些条款要求违约方承担相应的责任。
若合同未明确约定违约责任，可以根据实际损失情况，要求违约方进行赔偿。
赔偿损失
违约方应依法赔偿守约方相应违约责任，包括实际损失和可能的间接损失。
寻求第三方调解
如果双方无法达成一致，可以寻求仲裁机构或人民法院的帮助。
维护人脉网络
保持良好的职业关系网，以便在需要时获得支持和帮助。
通过以上措施，可以有效地应对毁约情况，维护自己的合法权益。