劳务公司的赚钱方式主要有以下几种：
人头费或服务费：
劳务公司通过为用人单位提供劳动者，从工资中抽取一定百分比或收取介绍工作的费用来盈利。这种方式较为常见，但存在一些不合法的公司可能会克扣派遣员工的工资和社保。
招聘代理费：
劳务公司每成功招到一名员工，企业会支付额外的招聘费用。这是劳务公司的主要收益来源之一。
劳务管理费：
工厂发放工资，劳务公司管理工人，企业每月会支付劳务管理费。这部分费用与工人的工资无关，是劳务公司的另一重要收入来源。
工时差价：
劳务公司与企业签订协议，以低于企业给予员工的工价进行招聘，从中赚取差价。例如，企业给员工的小时工资是30元，而劳务公司可能只给20元，差价部分即为劳务公司的收益。
社保差价：
许多工厂的员工薪水由劳务公司发放，而工厂结算的工资中包含社保费用。劳务公司可以通过员工放弃社保的方式，将这部分费用折算成现金收入。
离职工资：
部分员工提前离职，劳务公司仍能收到工厂结算的工资，这部分收入也成为劳务公司的盈利来源之一。
规模效应：
劳务公司通过大量招聘员工，实现规模效应，从而赚取更多的管理费和工时差价。规模越大，劳务公司的收益越高。
综上所述，劳务公司的盈利模式多样，但主要依赖于提供人力资源服务、管理费和工时差价等方式。建议劳务公司在合法合规的前提下，通过提高服务质量和扩大规模来增加收益。